未满16周岁上班违法吗？

未满16周岁上班违法，因为禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，未满16周岁未成年不得被雇佣，违规者将受法律制裁。若不及时处理，企业可能面临罚款、停业整顿等严重后果，同时未成年人的权益也将受到严重侵害。
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处理未满16周岁上班问题，常见方式是立即停止雇佣并报告相关部门。
若已雇佣，应立即停止并报告劳动监察部门；若遇特殊情况需雇佣，应确保遵守国家关于文艺、体育等特种工艺单位的规定，并保障未成年人教育权利。
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未满16周岁不能上班。
具体操作：1. 企业发现雇佣未满16周岁员工，应立即停止雇佣并支付相应工资；2. 向当地劳动监察部门报告情况，配合调查；3. 若需雇佣未成年，应选择文艺、体育等特种工艺单位，并确保遵守相关规定；4. 加强对员工的年龄审核，避免再次出现类似情况。