公司辞退员工是按N 1还是按N赔偿

公司辞退员工赔偿标准需视情况而定。若是违法辞退，需按《劳动合同法》规定支付两倍赔偿金；若非过失性辞退，则按工作年限每满一年支付一个月工资经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退员工处理方式：1. 协商赔偿：与员工就赔偿金额达成一致后，签订协议并支付。2. 劳动仲裁：协商不成，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。3. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司辞退员工常见处理方式为：协商或诉讼。首先应与员工沟通协商赔偿事宜；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择方式时应考虑效率与公平性。