40年工龄与42年工龄退休金有否差别？

40年工龄与42年工龄的退休金确实存在差别。

分析：从法律角度看，工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。在大多数养老金制度中，工龄越长，退休金通常越高。这是因为退休金往往与个人的累计缴费年限、缴费工资等因素相关，而这些因素都与工龄直接相关。因此，42年工龄的退休金普遍会高于40年工龄的退休金。

提醒：如果退休金数额明显低于预期，且差距较大，可能表明存在计算错误或权益受损的情况，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理40年与42年工龄退休金差别的问题，常见的方式包括咨询社保机构、查阅相关法律法规、申请行政复议或提起行政诉讼等。

选择方式：

* 如果对退休金计算有疑问，可以先咨询社保机构，了解具体的计算方法和标准。
* 如果认为社保机构的答复不合理或存在违法行为，可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和可能的救济途径。
* 在必要时，可以申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
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具体操作：

1. 咨询社保机构：直接联系当地社保机构，了解退休金的具体计算方法和标准，以及工龄对退休金的影响。

2. 查阅法律法规：通过查阅《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规，了解退休金计算的相关规定和程序，确保自己的权益不受侵害。

3. 申请行政复议：如果认为社保机构的答复不合理或存在违法行为，可以向上级社保机构或政府部门申请行政复议，要求重新审查并作出正确决定。

4. 提起行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料，证明自己的工龄和退休金计算存在错误或不合理之处。

以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。