公司在试用期无故辞退员工

针对您提出的关于仲裁材料的问题，分析如下：公司在试用期无故辞退员工，员工在申请仲裁时，需准备劳动合同、工作证明、辞退通知书、工资条等材料，以证明劳动关系、工作内容、被辞退事实及薪资情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据该法第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。因此，准备充分的证据材料是申请仲裁的关键。
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除了仲裁，员工还可以选择以下途径维护权益：1. 向公司所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理；2. 寻求工会帮助，工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工合法权益；3. 如双方争议较大，员工还可直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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从法律角度，公司试用期无故辞退员工，若理由不成立或明显违法，公司应承担继续履行合同或支付赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。