这种做法是否靠谱需具体分析。若公司有相关规章制度并提前告知，则合法。《劳动合同法》等规定了用人单位需明确告知工资支付方式。若未告知或违反规定，则不靠谱，可能存在法律风险。不及时纠正，可能面临劳动监察部门.

工资未按时发违法。依据《劳动法》，公司不按时发工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

能申请退款，但可能无法全额退回。依据《合同法》，退款需扣除必要手续费。不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请退.