没有签劳动合同离职后最晚多久发工资

没有签劳动合同离职，公司应在离职当天结清工资。若不结清，根据《劳动合同法》规定，公司需支付双倍工资。没有签劳动合同的情况下，劳动者辞职时公司应立即支付工资。依据《劳动合同法》，若不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍月工资作为赔偿。严重后果是公司面临法律诉讼和经济损失。
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不同情况下处理方式如下：1. 若公司已同意离职当天结清工资，则按约定执行。2. 若公司拒绝，先尝试友好协商，明确法律依据和后果。3. 协商不成，收集工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。
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处理此类问题常见方式有协商和仲裁两种。首先尝试与公司协商，要求立即结清工资；若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，建议先与公司沟通协商，明确表达离职当天应结清工资的要求。若公司拒绝，则准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。