工厂搬迁如何赔偿员工

工厂搬迁需与员工协商赔偿，依据《劳动合同法》规定处理。搬迁若导致劳动合同无法履行且未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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工厂搬迁赔偿需协商。操作如下：1. 若搬迁影响小，可与员工协商继续履行合同；2. 若搬迁影响大，应协商解除并支付补偿金，按工作年限计算；3. 协商不一致导致合同解除，也需支付补偿金。
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工厂搬迁常见处理方式为协商继续合同或解除并赔偿。选择时需考虑搬迁距离、员工意愿及合同约定，合理确定补偿方案，确保双方权益。