拖欠工资，合同问题

在您已签订合同但被拖欠工资的情况下，除了协商、申请劳动仲裁和诉讼这三种主要途径外，根据《劳动合同法》第八十五条，您还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资和经济补偿。该法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，向劳动行政部门投诉是另一种有效的法律途径来维护您的权益。
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若未签订劳动合同且用人单位拖欠工资，您可首先收集工作证据，如工作记录、同事证言等。然后，根据《劳动合同法实施条例》第六条，向用人单位提出支付双倍工资及补订书面劳动合同的要求。若用人单位拒绝，您可申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资赔偿。
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从法律角度，您需要了解以下关键法律规定：一是《劳动合同法》中关于工资支付的规定，确保用人单位按时足额支付工资；二是《劳动合同法》第八十二条，了解未签订劳动合同的用人单位需支付双倍工资的法律规定；三是《劳动合同法实施条例》第六条，了解补订书面劳动合同的相关要求；四是《劳动合同法》第八十五条，了解用人单位拖欠工资可能面临的法律责任。